倒闭赔偿奖金为工作满一年的员工一个月的补偿金，不足半年的员工半个月的补偿金，最多不超过12个月。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当继续履行劳动合同，并按照有关法律法规的规定支付/123，456，789-2/金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5、 公司 倒闭,怎样 赔偿?引言:第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如今市场竞争激烈，在公司的经营过程中难免有亏有盈。当公司破产倒闭时，员工没有工作，没有工作后需要关联赔偿。那么公司倒闭赔偿是如何为员工计算的呢？公司倒闭之后的员工会怎么样？
公司法律第一百八十六条清算结束后公司财产，清算组应当制定清算方案，并报股东大会或者人民法院确认。公司财产支付职工工资、社会保险费用和法定赔偿、缴纳所欠税款和清偿债务后的剩余财产公司有限责任公司按股东出资比例分配、有限股份公司股东持有。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。
6、 公司面临 倒闭怎么 赔偿职工赔偿的标准是:工作满一年的，赔偿一个月；工作满十年的，补偿十个月。根据公司 Law、企业破产法等相关法律法规的规定，在公司破产后，破产财产优先清偿破产费用和公益债务，首要的是补偿职工应得的收入。支付顺序:职工工资和医疗伤残待遇、基本养老保险、应当计入职工个人账户的医疗保险费用、法律、行政法规规定应当支付给职工的赔偿金。破产财产不足清偿同一顺序的，按比例分配。
7、 公司 倒闭 赔偿法律分析:企业破产时，劳动者可以获得以下赔偿:公司所欠劳动者的工资和医疗伤残补助、抚恤费用。工资一般应包括计时工资、计件工资、基金补贴和补助，但非劳动性收入和劳动保护费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业职工平均工资计算。医疗和伤残福利是职工在就业期间根据医疗保障制度应享受的社会保障待遇或在工作期间因工伤事故应获得的福利。
公司所欠职工基本养老医疗保险费用应当计入职工个人账户。法律、行政法规规定应当支付给劳动者的赔偿金，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的月工资按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资，奖金津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
